法官眼中的劳动合同无纸化(电子合同)

来源:众签科技 发布于:2018-01-10

在上一期的众签说法中,小签提到以电子合同形式签署劳动合同,既符合劳动合同法对书面劳动合同的强制规定,也便于法院在发生纠纷时查明事实依法判决。那么法院和法官对劳动合同无纸化(电子合同)持何观点?小签为此收集了目前已经公开的部分法官的言论,供大家参考。

邢蓓华(深圳市中级人民法院)观点:电子签约是科技进步的前进方向,也是法律发展的必然趋势。电子签约已成为企业的迫切需要,而且在很多企业和领域都已经开始实施。《合同法》已经明确了书面合同包括电子数据交换在内的数据电文。虽然《合同法》并未包括劳动合同,但将《合同法》中对于合同书面形式的规定适用于劳动合同,在法律适用上是可行的。劳动关系领域中电子签约方式的使用,必须要有一个权威、客观、公正、可信、安全的第三方介入。只有用人单位与劳动者通过第三方平台进行的身份验证、电子签约及数据保管等,双方的签约行为才能够被认定是客观真实的,才能够被司法机关所认可。综上,我对于电子签约在劳动关系领域的使用是持积极开放的态度的,希望能够通过第三方平台的建立和监管促进电子签约的广泛适用。

黄振东(深圳市中级人民法院)观点:我曾在办理案件中,通过电子邮件的记录认定用人单位与劳动者存在劳动关系,认可了用人单位的主张,对劳动者提出的没有签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。我认为必须对书面劳动合同与电子劳动合同优缺点进行分析后,才能决定采用何种方式。纸质的书面劳动合同的真实性是否一定比电子劳动合同更有保障呢?事实并非如此,在实务中,经常会出现当事人把合同中的某一页换掉、添加某些附加条款等情况。总体而言,我认为应当支持新事物的发展。现在无纸化办公已经成为一种趋势,法律、司法将如何应对无纸化办公的管理模式应值得深入研究。

汪洪(深圳市中级人民法院)观点:总的来说,我个人对待电子合同应该是持认可、欢迎态度,并期待能推动其发展的。审判实务中,遇到过很多与电子合同相关的案件,有一部分案件电子合同证据被采信,我认为电子合同需要审判的推动和促进。无论是电子合同还是书面合同,都是有其固有的一定的缺陷的。电子合同得不到发展的原因与民众对此信任程度有关。总而言之,我期待电子合同更好地运用在劳动合同领域。

综合法官们的观点,我们可以看到,首先法官们均认可电子合同在劳动合同领域的适用,并已有相关的案例予以了支持。其次,法官们强调电子劳动合同需要由具备资质与权威性的第三方平台如众签出具,方可具备法律上的证明力。最后,法官们也期望司法实践能够推动电子合同这一新事物的进一步发展,这也是众签为之奋斗的目标!

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