企业入职天天有 电子劳动合同能否为HR解忧愁?

来源:众签科技 发布于:2017-01-03

据预测,2020年中国人力资源服务市场将突破2万亿大关,再加上近年来国家政策的大力支持以及高新技术的应用普及,人力资源服务业毫无疑问将迎来跨越式的发展。中国计划生育协会公布,截止2030年,我国15至64岁劳动年龄人口数量为9.58亿。全国7000多万家注册工商主体,以每年换工作的人数比例为15-20%来计算,每一年都会产生至少1.5亿份的劳动合同签署。

一般来说,企业与劳动者签署劳动合同都采用传统纸质合同。但传统的劳动合同已经无法满足互联网时代下契约关系的达成。传统纸质合同签署普遍存在快递容易遗失、管理查阅不方便现象;异地入职或分公司招聘的情况,快递邮寄成本高、周期长、流程手续繁杂,耗费大量人力物力;由于缺乏劳动者真实身份的实名认证,所签署的劳动合同在安全性方面也缺乏保障,劳动合同存在企业单方面篡改合同内容、员工单方面毁约、抵赖等风险。

通过使用电子合同签署劳动合同,可实现劳动合同的全程在线签署,有效提高劳动合同签署、管理效率,降低劳动合同签署成本。全流程电子合同服务中的主体认证、数字证书、电子签名、时间戳、第三方证据保全等环节确保电子合同签署的劳动合同与传统纸质合同签署的劳动合同具有同等的法律效力。除了劳动合同,新员工入职手续、费用报销、薪酬分配、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等都可以使用电子化形式进行签署。

由于合同一旦电子化,即为虚拟电子数据,具有易删除、易篡改的天然属性。劳动合同涉及到企业与劳动者之间的薪酬、机密协议等双方利益关系,所以劳动合同数据的真实性尤为重要。众签电子合同在依托“全流程服务”的基础上,联合清华大学电子商务交易技术国家工程实验室、广州仲裁委员会、中国物品编码中心等机构发起了中国区块链基础服务联盟,打造了面向电子数据存证的联盟区块链,加强电子数据的安全和效力。一旦产生纠纷,联盟中的司法鉴定、审计、公证、仲裁机构可以在未来任意时间验证某一电子数据的原始性、真实性,而且出具的证明文件比第三方平台出具的单方证明文件法律效力更强。

随着互联网大潮席卷而来,科技将改变人类生活生产,将重新定义工作方式。在未来,99%的人力资源服务的劳动合同签署将被电子合同所取代。

产品中心
特点与优势
功能介绍
APP端介绍
典型案例
互联网金融
电子商务平台
招投标平台
关于众签
公司介绍
加入我们
联系我们
服务支持
下载中心
常见问题
联系客服
微信公众号

请点击填写咨询表将有客户专员回电

企业咨询

COPYRIGHT © 北京众签科技有限公司 2013-2018 京ICP备-15012597